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高以翔的猝死又一次提示大家:好好活着,就是一切

2019临近尾声,坏消息却接踵而至。2019年11月27日,高以翔永远活在了他的35岁。他的个人简介,定格在了1984年9月22日-2019年11月27日,个人页面从此变成了冰冷的黑?#21672;?#35843;。高以翔去世的噩耗很快就铺天盖地般呈现在了各路媒体平台上。新浪娱乐官微发文称:已...

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如何坚持遵守既有制度---航空机长被终身停飞事件

国家有法律法规来约束公民的行为,同样企业也都有规章制度来约束员工的行为,最近一则消息引起了不小的轰动:桂林航空对一名航空机长处以终身停飞的处罚。 该事件一出不少人为之点赞。不管当事人是恋爱关系还是家人在铁的制度面前,都不应该有例外!航空安全...

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当前企业绩效考核中的突出问题探讨之:绩效考核面谈的缺失

说起绩效考核企业可以说是?#32844;?#21448;恨,而人力资源部说起来可以说三天三夜都说不完,可见真正想开展好这项工作有多年!事实上,很多企业的绩效考核制度可以说是?#31034;?#33041;汁来设计的,都想能将其建得更全面,更具体。然而由于后期执行中出现的一些问题总会导致考核...

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更贴近需求的管理咨询方式:企业管理教练

进入二十一世?#20572;?#24555;速变化的商业环境使得竞争加剧。管理者需要不断提升其管理技能来促使员工提高工作效率和效果,于是管理教练成为辅助企业管理者迅速成长的重要角色之一。教?#32602;╟oaching)源于体育,顶尖的网球手、高尔夫球手和其他竞技项目的运动员都?#34218;?..

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文欣管理系列话题 如何打造一个富有成效的绩效考核体系?

绩效考核自上世纪末从西方引入国内后已广?#20309;?#21508;类企业所采纳,现已有二十余年的历史了,如果问:绩效考核有没有必要?很多企业一定会说:有!因为绩效管理可通过在日常管理活动中分阶段的总结、评判来确保企业战略目标的落实,并以评价结果来激励员工持续改...

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组织结构设计的规范要求

不论在政府、公司或者学校,都离不开组织机构,有了组织才因而有了秩序,社会也才因此而安定。因而在企业级项目中,经常会涉及到组织机构的设计和开发,良好的组织机构框架设计不仅有利于系统权限的实现和管理,也大大提高了?#27809;?#31649;理企业的效率。因此组织机...

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OKR的绩效管理方式的突出优势是什么?

OKR 绩效管理方式是在 1999年由Intel公司首先提出并实施的,随后得到谷歌、Oracle、Facebook、Linkedin?#28982;?#32852;网类公司的热捧和应用,那?#27492;?#20855;?#24515;?#20123;优点以致如此受欢迎呢? OKR 模式下的指标设定: OKR模式下公司会让员工充分参与到公司的年度目标制定中,会...

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对人力?#26102;?#30340;特别激励方?#25509;心?#20123;?

当今广受追捧的人力?#26102;?#21040;底是什么呢?根据美国经济学家舒尔茨和贝克尔的人力?#26102;?#29702;论,所谓人力?#26102;?#23601;是指附在每一个自然人身上的关于知识、经验、技能、?#19990;?#31561;的总称,我们通常称之为一个人的能力和素质的统合,从经济学的角度来看就是人力?#26102;尽?#19968;般说来...

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岗位胜任力模型的建立方法?#24515;?#20123;?

胜任力模型是近年来,随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。我们常说的胜任力模型通常指的是 能力素质模型 ,素质又叫胜任特征,是指能将某一工作中成就卓?#25509;?#25104;就一般的人区别开来的深层特征。 胜任力模型具体含义为:对组...

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企业并购中存在的文化冲突问题及对策

当今随着全球经济一体化的不?#36132;平?#20225;业要想实现快速扩张,达到扩大规模、增强实力、提高效率,在经济全球化竞争中获取优势地位,企业并购是行之有效的重要手段之一。但大部分企业在并购后会产生了一系列问题,特别是企业文化的整合非常难,所以这些企业并...

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?#21028;?#30340;企业文化是如何打造出来的?

企业的文化是现代经济发展的核心竞争力,谁拥有文化优势谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,企业文化可整合企业的资?#20174;?#21183;,形成企业的竞争力:企业文化可塑造企业的品牌,凸现企业的竞争力;企业文化能培育企业的学习力,保持企业的竞争力。企业文化对...

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